Tugas Minggu ke 11

Ajeng Wulandari  ( 20213520 )

Ellysa  S utami P ( 22213872 )

Devy Ratnasari      ( 22213280 )

1EB20

Tugas  Minggu ke 11

BUATLAH 1 COTOH  UNIVERSAL  NERACA PEMBAYARAN  DAN LAPORAN RUGI/LABA

Contoh Neraca

PT. WULLAND MANSSION

Neraca

Per 31 Desember 2009

Aktiva Aktiva Lancar Kas                                                  Rp 1.500.000 Piutang Usaha                               Rp 1.860.000 Perlengkapan Kantor                    Rp    985.000 Sewa dibayar di muka                   Rp 2.367.000 Asuransi dibayar di muka            Rp 1.500.000 Jumlah aktiva lancar                      Rp 8.212.000 Aktiva Tetap Peralatan Kantor                           Rp 7.938.000 Akum. peny. peralatan kantor    (Rp    250.000) Jumlah aktiva tetap                       Rp 7.688.000 Jumlah Aktiva                                    Rp 15.900.000

Kewajiban Kewajiban Lancar Utang Usaha                               Rp    900.000 Pendapatan di terima di muka   Rp 1.000.000 Jumlah Kewajiban                       Rp 1.900.000 Modal Modal (31 Desember 2009)                      RP 14.000.000 Jumlah Kewajiban dan Modal           Rp 15.900.000

Contoh Laporan Laba/Rugi

PT.WULLAND MANSSION

Laporan Laba/Rugi

Untuk Periode yang Berakhir 31 Desember 2009

Pendapatan Pendapatan Jasa                                                                                                                       Rp 9. 900.000 Beban Beban Gaji                                                               Rp 5.000.000 Beban Sewa                                                             Rp    650.000 Beban Perlengkapan Kantor                                    Rp    634.000 Beban peny. Peralatan Kantor                                 Rp    200.000 Beban Listrik                                                           Rp    160.000 Beban Telepon                                                         Rp    105.000 Beban Asuransi                                                        Rp    100.000 Beban Iklan                                                              Rp      96.000 Jumlah Beban                                                                                                                    (Rp 6.945.000) Laba                                                                                                                                        Rp    2.955.000

Tugas Minggu ke 10

Ajeng Wulandari  ( 20213520 )

Ellysa  S utami P ( 22213872 )

Devy Ratnasari      ( 22213280 )

1EB20

Tugas  Minggu ke 10

1.Sebutkan dan jelaskan metode pendekatan sumber daya manusia

Pendekatan Sumber Daya Manusia :

                                     Maksudnya pengelolaan dan pendayagunaan SDM  

                                     Martabat dan kepentingan manusia tidak di abaikan.

             Pendekatan Manejerial :

                                    Maksudnya  kehidupan kerja karyawan tergantung pada   atasannya.

     Pendekatan Sistem :

Maksudnya  personalia merupakan subsistem dari sistem organisasi atau  perusahaan, perlu dievaluasi dengan kriteria besarnya kontribusi yang telah dibuat.

            Pendekatan Proaktif :

Maksudnya adalah dapat meningkatkan kontribusi kepada karyawan, manejer dan organisasi melalui antisipasi pada masalah yang ditimbulkan.

2.Untuk apa organisasi membuat rancangan kompensasi bagi

   karyawannya ?

                                    Untuk kepuasan kerja (tapi kepuasan kerja tiap orang berbeda/relatif)

                                    Menarik karyawan yang cakap kedalam organisasi

                                    Memotivasi karyawan mencapai prestasi unggul

                                    Mencapai masa dinas yang panjang sesuai fungsinya

3.Perbedaan Analisis Beban Kerja dengan Analisis Tenaga Kerja

            Analisa Beban Kerja adalah proses untuk menetapkan jumlah jam kerja orang yang digunakan atau dibutuhkan untuk merampungkan suatu pekerjaan dalam waktu tertentu, atau dengan kata lain analisis beban kerja bertujuan untuk menentukan berapa jumlah personalia dan berapa jumlah tanggung jawab atau beban kerja yang tepat dilimpahkan kepada seorang petugas.

            Analisis Tenaga Kerja adalah suatu metoda yang sistematis dalam mengumpulkan, menganalisis dan merumuskan data jabatan yang meliputi: tugas-tugas, hubungan kerja, tanggung jawab, wewenang, kondisi kerja serta persyaratan-persyaratannya.

4.Apa yang akan dilakukan karyawan jika terjadi ketidaksepakatan dengan perusahaan tempat mereka bekerja ?

1)    Mogok kerja

2)    Pindah kerja

3)    Memperlambat kerja

4)    Malas-malasan dalam bekerja

5)    Resign dari perusahaan tersebut

5.Sebutkan hubungan yang mengatur antara tenaga kerja dengan manajer suatu perusahaan !

-        Closed Shop Agreement

Hanya berlaku bagi pekerja yang telah bergabung menjadi anggota serikat

-        Union shop agreement

Mengharuskan para pekerja untuk menjadi anggota serikat untuk periode waktu tertentu

-        Open shop agreement

Memberikan kebebasan pekerja untuk menjadi atau tidak anggota serikat kerja