Tugas Minggu ke 10

Ajeng Wulandari  ( 20213520 )

Ellysa  S utami P ( 22213872 )

Devy Ratnasari      ( 22213280 )

1EB20

Tugas  Minggu ke 10

1.Sebutkan dan jelaskan metode pendekatan sumber daya manusia

Pendekatan Sumber Daya Manusia :

                                     Maksudnya pengelolaan dan pendayagunaan SDM  

                                     Martabat dan kepentingan manusia tidak di abaikan.

             Pendekatan Manejerial :

                                    Maksudnya  kehidupan kerja karyawan tergantung pada   atasannya.

     Pendekatan Sistem :

Maksudnya  personalia merupakan subsistem dari sistem organisasi atau  perusahaan, perlu dievaluasi dengan kriteria besarnya kontribusi yang telah dibuat.

            Pendekatan Proaktif :

Maksudnya adalah dapat meningkatkan kontribusi kepada karyawan, manejer dan organisasi melalui antisipasi pada masalah yang ditimbulkan.

2.Untuk apa organisasi membuat rancangan kompensasi bagi

   karyawannya ?

                                    Untuk kepuasan kerja (tapi kepuasan kerja tiap orang berbeda/relatif)

                                    Menarik karyawan yang cakap kedalam organisasi

                                    Memotivasi karyawan mencapai prestasi unggul

                                    Mencapai masa dinas yang panjang sesuai fungsinya

3.Perbedaan Analisis Beban Kerja dengan Analisis Tenaga Kerja

            Analisa Beban Kerja adalah proses untuk menetapkan jumlah jam kerja orang yang digunakan atau dibutuhkan untuk merampungkan suatu pekerjaan dalam waktu tertentu, atau dengan kata lain analisis beban kerja bertujuan untuk menentukan berapa jumlah personalia dan berapa jumlah tanggung jawab atau beban kerja yang tepat dilimpahkan kepada seorang petugas.

            Analisis Tenaga Kerja adalah suatu metoda yang sistematis dalam mengumpulkan, menganalisis dan merumuskan data jabatan yang meliputi: tugas-tugas, hubungan kerja, tanggung jawab, wewenang, kondisi kerja serta persyaratan-persyaratannya.

4.Apa yang akan dilakukan karyawan jika terjadi ketidaksepakatan dengan perusahaan tempat mereka bekerja ?

1)    Mogok kerja

2)    Pindah kerja

3)    Memperlambat kerja

4)    Malas-malasan dalam bekerja

5)    Resign dari perusahaan tersebut

5.Sebutkan hubungan yang mengatur antara tenaga kerja dengan manajer suatu perusahaan !

-        Closed Shop Agreement

Hanya berlaku bagi pekerja yang telah bergabung menjadi anggota serikat

-        Union shop agreement

Mengharuskan para pekerja untuk menjadi anggota serikat untuk periode waktu tertentu

-        Open shop agreement

Memberikan kebebasan pekerja untuk menjadi atau tidak anggota serikat kerja